Für zukünftige Mitarbeitende
Damit Du entscheiden kannst, ob Du zu uns willst
Gemeinsam erfolgreich
Mit Engagement, Einsatz und Motivation machen wir Kunden zufrieden
Intertours ist innovativ und geht mit der Zeit. Neben zahlreichen technischen Highlights, werden auch die Mitarbeiter immer mit den neusten Organisationsverfahren und Weiterbildungen auf dem aktuellsten Stand gehalten. Auch wenn uns noch die Teamhoodies fehlen und der ein oder andere Kugelschreiber mal nicht so richtig schreiben möchte, ist es jeden Morgen immer wieder schön in unser Office zu kommen. Sowohl Räumlichkeiten als auch Ausstattung bilden zusammen eine Atmosphäre, die man kennenlernen muss.
Carla
Project Manager
Aktuelles Durchschnittsalter
Hierarchie
Durchschnittliche Berufserfahrung
Teamspirit
Deine Benefits bei Intertours
Damit Performance belohnt wird
Wenn man sich wirklich fragt, was Mitarbeitende alles brauchen um glücklich zu sein, dann kommen unsere Benefits dabei raus.
Überstunden-ausgleich
Sobald Mehrarbeit notwendig ist läuft die Uhr. Unsere Mitarbeitenden haben eigenständig einen Blick auf Überstunden und gleichen diese innerhalb von 14 Tagen wieder aus, damit die Arbeitsbelastung nicht zu hoch wird.
Moderner Arbeitsplatz
Für beste Ergebnisse braucht man den besten Arbeitsplatz. Deswegen achten wir auf ein TOP Equipment, sinnvolle und ergonomische Einrichtung und ein angenehmes Ambiente.
Tägliches Mittagessen
Wir sorgen für ein tägliches Mittagessen (inklusive aller Einkäufe) und stellen Zeit für den Einkauf und die tägliche Zubereitung zur Verfügung, damit eine regelmäßige und gesunde Ernährung machbar wird.
Home Office
Als moderner Arbeitgeber bieten wir mit der besten Technik eine flexible Arbeitsplatzwahl. Es ist uns ein Anliegen, unseren Mitarbeitenden soviel Freiraum in der Gestaltung der Arbeit wie möglich zu geben.
Sonderurlaub
Wir unterstützen Dich bei sinnvollen sozialen Projekten mit 5 zusätzlichen Urlaubstagen - einfach mit einem Projektvorschlag beantragen und nachher einen Tätigkeitsnachweis mitbringen.
Fortbildung
Für Teammitglieder, die vorwärts gehen wollen bieten wir ein eigen gestaltetes Entwicklungsprogramm an. Hierzu gehört für uns die Bereitstellung der Lerninhalte sowie eine festgelegte Gehaltserhöhung bei Zielerreichung.
Transparenz
Die Tätigkeiten aller Teams und Teammitglieder sind jederzeit öffentlich sichtbar - es gibt volle Transparenz. Zusätzlich teilen wir intern regelmäßig alle Zielerreichungen.
Getränke
Wasser, Kaffee und Tee stehen immer unbegrenzt zur Verfügung, damit niemand durstig wird.
Wertschätzung
Mitarbeiter mit besonderem Engagement werden von uns belohnt. Mit einer Freistunde, Kinokarten oder bis zu 3 zusätzlichen Urlaubstagen bedanken wir uns unkompliziert.
Bücherprogramm
Bücher bilden. Wir sponsern Dir jedes Quartal ein relevantes Buch, dass im Job weiterhilft. Damit möchten wir deine Weiterentwicklung unterstützen.
Probezeitbonus
Eine perfekte Einarbeitung ist uns genau so wichtig, wie eine langfristige Zusammenarbeit. Als Signal zahlen wir bei Probezeitende einen Bonus von 250,-€ (brutto) aus.
Rabattportal
Es steht ein Mitarbeiterportal mit Rabattmöglichkeiten zur Verfügung, was außerhalb der Arbeitszeit genutzt werden kann.
Familiäre Atmosphäre
Von der Mitarbeiterauswahl, über Kommunikationsmethoden bis hin zu unseren Werten - alles ist auf ein positives Zusammensein abgestimmt.
Steuerfreie Gehaltsanteile
Für mehr Netto vom Brutto sorgt unsere Gehalts-App. Belege scannen und am Monatsende ausgezahlt - sehr simpel.
Rabatte für Privatreisen
Als touristisches Dienstleistungsunternehmen erhalten wir von Veranstaltern spezielle Rabatte, die gerne genutzt werden können.
Freiraum für Ziele
Jedes Intertours Mitglied entscheidet selbstständig über die inhaltlichen Schwerpunkte seiner Ziele.
Mitarbeiter-umfragen
Mit wöchentlichen Umfragen bewerten wir unsere interne Stimmung und weitere 8 Unternehmensbereiche, damit wir eine Basis für Verbesserungen haben.
Gemeinsame Weihnachtsfeier
Auch wenn es terminlich stressig ist: Einfach ein legendärer Abend mit allen MitarbeiterInnen gehört dazu.
Du möchtest einen Blick hinter die Kulissen werfen?
Stillstand? Nicht mit uns!
Weil vorwärts die richtige Richtung für uns ist
Wir bereiten unsere Mitarbeitenden nicht nur auf die Veränderungen im Berufsalltag vor, wir wollen Ihn aktiv mitgestalten. Deswegen setzen wir alles daran unsere Mitarbeitenden, mit einem auf unsere Teams zugeschnittenen Fortbildungsprogramm, besser zu machen.
- ÜBERSICHT
- Schwierigkeit
- Inhalt
- Dauer
- Art
- Zeitinvestition
- Gehaltssteigerung
- Starter
- Einarbeitung
- 3 Monate
- Pflichtmodul
- Arbeitszeit
- ---
- Professional
- Fachliche Entwicklung
- 6 Monate
- Optional
- Privatzeit
- + xxx,- € brutto
- Expert
- Persönliche Entwicklung
- 6 Monate
- Optional
- Privatzeit
- + xxx,- € brutto
- Leader
- Führungskompetenz
- 12 Monate
- Chance
- Privatzeit
- + xxx,- € brutto
Bewirb Dich jetzt, bevor alle Stellen weg sind!
Organisation ab Tag 1
Ein Einblick wie wir arbeiten und zusammenleben
Auf los geht´s los!
Nach erfolgreichem Bewerbungsprozess geht´s endlich los. Während der ersten 14 Tage lernst Du nicht nur alle Kollegen, unser Büro und alle Abläufe kennen, sondern Du durchläufst einen komplett vorbereiteten interaktivem Lernpfad mit allem rund um Intertours:
- Inhalt und Bedeutung unseres Unternehmensleitfadens
- Einweisung in unsere moderne Hardware und Infrastruktur (Microsoft User Story über Intertours)
- Kennenlernen und Schulung unserer Software
- Einführung in unsere Organisationsframeworks
Bereits nach dem ersten Tagen geben uns neue Teammitglieder ein Feedback (zum Umfrageergebnis)
Schritt 2
Der Kopf brummt - viel Neues bei Intertours. Das Team ist kennengelernt, die ersten Mittagessen sind gekocht und gemeinsam gegessen. Die nächste Stufe kann kommen: der Intertours Starter Lernpfad.
Hier arbeiten wir gemeinsam an Basis Skills, die für uns super wichtig sind. Vom Zeit- und Aufgabenmanagement, über "wie arbeite ich effizient im Home Office" bis hin zu Vertiefungsschulungen zu unseren Software Tools - eine zeitliche Investition, die unser Mitarbeitenden richtig nach vorne bringt und einfach besser macht.
Tägliche Organisation
Mit wachsenden Teams und der Erkenntnis, dass es besser gehen muss als mit klassischer Aufgabenverteilung, haben wir unsere Organisation mit mehrmonatiger Vorbereitung komplett umgestellt.
Das Ziel: eine motivierende Aufgabenorganisation ohne Anweisungen.
Mit Hilfe von Team-Boards, die Aufgaben (bei uns Tasks) beinhalten organisieren wir alle To-Dos. Daraus sucht sich jedes Mitglied Aufgaben aus. Ergänzt mit täglichen Team - Meetings bringen wir die Tasks schnell zur Erledigung.
Es funktioniert noch nicht perfekt, aber wir arbeiten daran ;-)
Ziele setzen und erreichen
Ein Ziel herausbrüllen und dann hoffen, das man es erreicht - das machen schon viele. Wir versuchen es anders.
Jedes Quartal gibt es Fokusthemen. Abgeleitet von diesen Themen gestaltet jedes Team und jedes Teammitglied seine eigenen persönliche Ziele für die kommenden 3 Monate. So setzen wir strategisch Wichtiges um.
Damit unsere Teams und die Mitglieder erfolgreich sind, gibt es:
- eine wöchentliche Fokuszeit in der man an seinen Zielen arbeitet
- mindestens ein Coachinggespräch zur Abstimmung
Wenn Dir Intertours gefällt bewirb Dich jetzt!
Belohnung für gute Leistung
Brutto ist nichts, netto ist alles
Ein überdurchschnittliches Gehalt (im Vergleich zum Tarif und der realen Gehaltsniveau) muss Ergebnis guter Leistung sein. Deswegen achten wir auf zusätzliche Leistungen zum Grundgehalt, die das Einkommen unserer Mitarbeitenden verbessern.
- Kostenfreies Mittagessen und Getränke
- Parkplatz / Zuschuss zu ÖPNV
- Entgeltumwandlung
- Kosten für Fachbücher
- Diverse Ersparnisse (z.B. Urlaubsrabatte)
- GESAMT
- Zusätzliches monatliches Nettogehalt
- 100,- €
- 75,- €
- 100,- €
- 25,- €
- individuell
- 300,- €
- Zusätzliches Bruttogehalt bei Steuerklasse 1
- ca. 154,- €
- ca. 115,- €
- ca. 154,- €
- ca. 38,- €
- individuell
- 462,- €